Лента новостей

НОВОСТИ МИНЗДРАВ

Минздравом России подготовлены изменения в порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения

В целях повышения эффективности профилактики ВИЧ проект приказа предусматривает дополнение задач фельдшера, фельдшерского здравпункта или фельдшерско-акушерского пункта и врача-терапевта при проведении диспансеризации обязательным информированием граждан (в возрасте от 21 до 48 лет) о возможности данного освидетельствования с предоставлением адресов медицинских организаций, в которых возможно осуществить добровольное, в том числе анонимное, освидетельствование на ВИЧ-инфекцию.

В настоящее время проект приказа Минздрава России размещен для общественного обсуждения и антикоррупционной экспертизы на официальном сайте regulation.gov.ru по ссылке:

http://regulation.gov.ru/p/58914

https://www.rosminzdrav.ru/news/2016/11/11/3264-minzdravom-rossii-podgotovleny-izmeneniya-v-poryadok-provedeniya-dispanserizatsii-opredelennyh-grupp-vzroslogo-naseleniya

Министр Вероника Скворцова приняла участие в VII Конгрессе пациентов

Вероника Скворцова рассказала присутствующим о работе Минздрава России по формированию пациентоориентированной модели здравоохранения:
«С 2016 года все виды медицинской помощи имеют определенные сроки ожидания: начиная от ожидания участкового врача, специалистов первичного звена неотложной скорой помощи и заканчивая лабораторными исследованиями. Этого не было никогда – ни в Советский, ни в Постсоветский период. Сейчас это не просто регламентируется, это закреплено программой государственной гарантии и утверждено постановлением правительства Российской Федерации», – подчеркнула Вероника Скворцова.

«С 1 января 2017 года начнут работать страховые представители второго уровня. Это специальный аппарат, который осуществляет индивидуальное информирование, смс-оповещения о необходимости и сроках проведения диспансеризации и других видов профилактических осмотров, вакцинации, оповещения
о диспансеризации – о том, в какую группу здоровья пациенты попали, о необходимости прохождения диспансерного наблюдения у того или иного специалиста. С 2018 года у нас начинается новый этап с подключением третьего уровня страховых представителей. Фактически, этап, направленный на мотивирование каждого застрахованного, а, следовательно, каждого пациента в нашей стране к ответственному отношению к своему здоровью», – заключила Вероника Скворцова.

В завершение своего выступления Министр поблагодарила участников обществ пациентов и НКО за их работу.

https://www.rosminzdrav.ru/news/2016/11/09/3257-ministr-veronika-skvortsova-prinyala-uchastie-v-vii-kongresse-patsientov

НОВОСТИ ДЕПАРТАМЕНТА

В Москве прошло второе расширенное заседание Правления МГФОМС

Заседание состоялось 9 ноября 2016 года в КВЦ «Сокольники». На форуме присутствовали члены правления Московского городского фонда обязательного медицинского страхования, представители 488 медицинских организаций и 10 страховых компаний, работающие в системе ОМС. Более 12 млн застрахованных москвичей могли следить за мероприятием с помощью онлайн-трансляции.

Открывая заседание, руководитель Департамента здравоохранения города Москвы, Председатель Правления Фонда Алексей Хрипун рассказал о высоком уровне сотрудничества между Департаментом и МГФОМС. Глава Депздрава отметил, что в планировании и контроле над выполнением объема медицинской помощи сейчас произошли существенные позитивные изменения. Доказательством этого являются точечные на сегодняшний день обращения в Фонд с просьбой о выделении дополнительных объемов финансирования.

В настоящее время определились те виды стационарной помощи, которые ранее были недофинансированы. Что касается оплаты деятельности поликлиник на основе подушевого норматива, то это, по словам А. Хрипуна, «единственно правильный способ оплаты амбулаторной помощи». Он сообщил, что подушевое финансирование будет увеличено – это позволит сконцентрироваться на вопросах качества оказываемой помощи населению. В качестве примера, в 2017 году возрастными пациентами, страдающими несколькими хроническими заболеваниями, в поликлиниках будет заниматься отдельный врач, что сегодня уже происходит в каждой восьмой поликлинике города в режиме пилотного проекта.

Алексей Хрипун подчеркнул, что самое главное в совместной работе Департамента и Фонда – это умение управлять объемами медицинской помощи и балансировать тарифами на нее.

Министр здравоохранения Москвы также заявил, что с 2017 года посредством ОМС будут финансироваться такие отрасли медицины, как инфекционные болезни и дерматология. Ранее источником их финансирования был бюджет города. Изменение финансовой логистики
не повлечет сокращение финансирования, подчеркнул Алексей Хрипун.

Внедренный электронный сервис «Личный кабинет» застрахованных по ОМС граждан глава Депздрава назвал одним из очень эффективных инструментов для выявления недостатков в работе медицинских организаций города. Он также отметил, что число обращений в «Личный кабинет» по поводу невыполненных услуг в этом году уменьшилось в пять раз по сравнению с 2015 годом.

В заключение своего выступления руководитель ведомства обратил внимание собравшихся на постоянный приток в столицу иногородних граждан для получения в первую очередь стационарной и специализированной медицинской помощи. «Это реальный и законный источник дополнительного финансирования столичных медицинских организаций», – отметил он.

Другой участник заседания – директор МГФОМС Владимир Зеленский – заявил о необходимости повышения эффективности поликлинической помощи в городе и снижения уровня внеплановой госпитализации граждан. Очень важно при этом не допускать обострения хронических заболеваний, резюмировал он.

Владимир Зеленский также рассказал о переводе стоматологических поликлиник на подушевое финансирование с 1 января 2017 года, укреплении взаимодействия между амбулаторной, стационарной и скорой помощью с целью повышения качества медицинского обслуживания населения. Кроме того, директор МГФОМС предложил разработать законопроект о прекращении действия полисов ОМС старого образца.

НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

Антигипертензивные препараты можно принимать в любое время суток: исследование HARMONY

Прием антигипертензивных препаратов (АГП) в вечерние или утренние часы не имеет никаких различий с точки зрения
достигаемых уровней артериального давления (АД) по данным суточного мониторирования артериального давления (СМАД). Такие выводы позволило сделать «Греко-английское исследование утреннего или вечернего приема антигипертензивных препаратов» (Hellenic Anglo Research Into Morningor Night Antihypertensive Drug Delivery, HARMONY).

Исследование HARMONY представляло собой рандомизированное исследование перекрестным дизайном.  Оно продемонстрировало практически идентичные результаты с точки зрения первичной конечной точки (среднее значение систолического АД за 24 часа) при приеме препаратов утром между 6:00 и 11:00 или вечером между 6:00 и 11:00: при этих вариантах среднее систолическое АД за сутки составило 129,65
и 129,75 мм рт. ст., соответственно). Также в зависимости от времени назначения АГП не наблюдалось никаких различий в отношении среднего диастолического АД за 24 часа, среднего систолического АД в дневные часы, среднего диастолического АД в дневные и ночные часы, а также средних значений клинического измерения систолического и диастолического АД. Одинаковыми были и показатели качества жизни.

Наиболее частыми классами АГП, которые назначались участникам данного исследования были те или иные блокаторы ренин-ангиотензин-альдостероновой системы (около 80% назначений), а на втором месте были антагонисты кальция. Среднее число назначаемых пациентам лекарств равнялось двум.

Источник:

http://www.medscape.com/viewarticle/864991

Вакцинация от гриппа снижает риск госпитализаций и деменции при сердечной недостаточности

Вакцинация от гриппа способна не только препятствовать распространению этой сезонной инфекции, но и может повлиять на клинические исходы у пациентов с сердечной недостаточностью (СН). Это было показано сразу в двух новых исследованиях, которые были представлены на Конгрессе Европейского общества кардиологов (ESC) по сердечной недостаточности 2016 г.

Первая из этих работ представляла собой регистр, охватывавший более 20 000 тайванских пациентов с хронической СН. Показано, что у тех участников, которые получили хотя бы одну дозу вакцины от гриппа, риск развития деменции был на 35% ниже, чем у тех пациентов, кто никогда не был вакцинирован от этой инфекции. Более того, в подгруппе пациентов, которые в предшествующие годы получили не менее трех доз вакцины, риск деменции был ниже на  55%.

Авторы работы объясняют обнаруженную взаимосвязь тем, что вызванная вирусом гриппа воспалительная реакция может приводить
к повреждению клеток мозга и, таким образом, вносить свой вклад в развитие деменции.

Вторая работа была основана на анализе медицинской документации по 59 000 британских пациентов с СН. Результаты показали, что у вакцинированных от гриппа пациентов в течение ближайшего года после прививки риск госпитализаций в связи с сердечно-сосудистыми заболеваниями (ССЗ) был на 30% ниже, чем у тех, кто не получил вакцину. Также в вакцинированной подгруппе было зафиксировано 16% снижение риска госпитализаций в связи с дыхательными инфекциями и 4% снижение риска госпитализаций в целом. Авторы работы считают, что грипп не является непосредственной причиной сердечно-сосудистых событий, но может выступать как провоцирующий фактор и, соответственно, контроль такого триггерного фактора может приводить к снижению потребности в госпитализациях.

Источник:

http://www.medscape.com/viewarticle/864044

Недооцененные риски при фибрилляции предсердий  

Результаты крупного мета-анализа, выполненного исследователями из Великобритании, свидетельствуют, что пациенты с фибрилляцией предсердий (ФП) находятся в зоне повышенного риска развития целого ряда  сердечно-сосудистых и почечных осложнений, причем  риск развития хронической сердечной недостаточности (ХСН) далеко опережает такое давно известное осложнение ФП, как инсульт.

После изучения 104 когортных исследований с общим количеством участников 9,68 миллиона человек было установлено, что ФП ассоциируется с повышением риска развития хронической  болезни почек (ХБП) на 64%, риска внезапной сердечной смерти на 88% и риска основных кардиоваскулярных событий на 96%.

Результаты мета-анализа опубликованы 6 сентября на сайте журнала BMJ.

У  пациентов с ФП риск развития застойной сердечной недостаточности выше в 5 раз, а инсульта  – в 2,3 раза. Как говорят исследователи, на основе имеющихся данных невозможно утверждать о наличии причинно-следственной связи, «но когда вы видите ассоциации по целому ряду заболеваний, это свидетельствует, что ФП выступает как маркер присутствия общих фоновых факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний. Так артериальная гипертония  диагностируется у 90% пациентов с ФП, и она также вносит свой вклад в развитие ХБП,  ХСН и инфаркта миокарда.

Авторы отмечают, что в центре внимания в области ведения пациентов с ФП находятся новые оральные антикоагулянты (НОАК). Установлено, что они эквивалентны варфарину в отношении профилактики инсульта. Но НОАК не дают никакой дополнительной выгоды с точки зрения остальных конечных точек помимо инсульта. Таким образом, снова возникает вопрос о том, является ли ФП причиной этих сердечно-сосудистых осложнений, или это просто ассоциация.

Мета-анализ включал 587 867 участников с ФП. Ассоциации между ФП и не связанными с инсультом конечными точками были аналогичными также при проведении анализа в подгруппах и при анализе чувствительности.

Фибрилляция предсердий и не связанные с инсультом конечные точки.

Конечная точка

Относительный риск

95% ДИ

ХСН

4.99

 3.04–8.22

Инсульт

 2.42

 2.17–2.71

Сердечно-сосудистая смертность

 2.03

 1.79–2.30

Основные
кардиоваскулярные события

 1.96

 1.53–2.51

Внезапная
сердечная смерть

 1.88

 1.36–2.60

ХБП

 1.64

 1.41–1.91

Ишемическая
болезнь сердца

 1.61

 1.38–1.87

Общая смертность

 1.46

 1.39–1.53

Заболевания периферических артерий

 1.31

 1.19–1.45

 

Источник:

http://www.medscape.com/viewarticle/868625

Возможна ли передозировка витаминами группы B?

Витамины необходимы для жизни. Точнее, для поддержания здоровья необходима минимальная суточная доза каждого из витаминов. Но значительное превышение этой дозы может привести к болезни и даже к смертельным случаям, хотя последние исключительно редки (1 смерть на 60 000 передозировок). В целом, симптомы интоксикации витаминами включают тошноту, нарушения пищеварения (запор и понос), выпадение волос, сыпь и поражение нервов.

Приём витаминных препаратов редко приводит к такой передозировке. Тем не менее, избыточную дозу некоторых витаминов можно получить, употребляя в пищу подобные препараты в сочетании с богатыми витаминами продуктами питания.

Поскольку в качестве пищевых добавок часто применяют витамины группы В, которые присутствуют и во многих обогащённых продуктах питания, существует определённый риск передозировки именно витаминами B. Всего к витаминам группы B относятся восемь веществ: тиамин, рибофлавин, ниацин, пантотеновая кислота, пиридоксин, биотин, фолиевая кислота и кобаламин. Каждое из перечисленных веществ является кофактором или предшественником ферментов, осуществляющих основные функции метаболизма.

Витамин B1

Рекомендуемая суточная норма витамина B1 (тиамина) составляет 1,5 мг в день для взрослых и 0,7 мг для детей от года до 4 лет. Тиамин, как правило, не токсичен.

Витамин B2

Рекомендуемая суточная норма витамина B2 (рибофлавина) составляет 1,7 мг для взрослых и 0,8 мг для детей от года до 4 лет. Витамин В2 также, как правило, не токсичен.

Витамин B3

Рекомендуемая суточная норма витамина B3 (ниацина) составляет 20 мг для взрослых и 9 мг для детей от года до 4 лет. Токсическая доза для человека не установлена. Тем не менее, при приёме более 50 мг витамина B3 в сутки возникают побочные эффекты, например, гиперемия кожи. Доза свыше 1500 мг в сутки может оказывать гепатотоксический эффект, особенно в случае уже имеющихся заболеваний печени.

Витамин B5

Рекомендуемая норма потребления витамина B5 (пантотеновая кислота) составляет 5 мг в день для взрослых. Токсичность для человека и допустимый уровень потребления этого витамина не установлены. Описаны случаи диареи при приёме 10–20 г витамина B5 в день.

Витамин B6

Рекомендуемая суточная норма витамина B6 (пиридоксина) составляет 1,3 мг для взрослых в возрасте от 19 до 50 лет. Токсическая доза не установлена, однако известно, что приём от 300 до 500 мг витамина B6 каждый день в течение долгого времени может вызывать нейротоксичность.

Витамин B7

Витамин B7 (биотин) является кофактором для ключевых ферментов процессов регуляции генов. Рекомендованная норма потребления биотина составляет 30 мкг в день для взрослых. Биотин не считается токсичным и верхний допустимый уровень его потребления не установлен.

Витамин B9

Рекомендуемая норма потребления витамина B9 (фолиевой кислоты) составляет 400 мкг в день для людей старше 14 лет, 600 мкг для беременных и 500 мкг для кормящих женщин. Нормы для детей зависят от возраста. Безопасная доза фолиевой кислоты для взрослых не превышает 1000 мкг.

Витамин B12

Рекомендуемая норма потребления витамина B12 (кобаламина) составляет 2,4 мкг для людей старше 14 лет. Нормы для детей зависят от возраста. Верхний допустимый уровень его потребления не установлен.

Источник:

http://www.news-medical.net/health/Can-You-Take-Too-Much-Vitamin-B.aspx

 

ВНИМАНИЕ!

Конкурс на лучший девиз и логотип нашего вестника!

Ждем Ваших креативных идей!

ИЗМЕНЕНИЯ В АККРЕДИТАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

С 2016 ГОДА

Планы реформирования системы здравоохранения предполагали, что аккредитация медицинских работников с 2016 года полностью вытеснит прежние с использованием сертификата.

АККРЕДИТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ЗАТЯГИВАЕТСЯ

Деятельность медицинских работников, начиная с 2016-го года, должна была серьезно перемениться, во всяком случае, в той части, которая касается правил приема на работу. Основанием для этого должна была стать аккредитация, вытеснив, тем самым, прежнюю систему получения медицинскими специалистами сертификатов – документов, без которых работа в системе здравоохранения не допускается. Необходимость перехода на аккредитацию оговорена в Федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ.

Таким образом, на подготовку к новой системе на момент принятия закона отводилось, по крайней мере, четыре года, однако до сих пор процедура аккредитации не доработана до такого состояния, чтобы ее можно было применять на практике. Обращает на себя внимание то, что до сих пор нет никаких признаков начала работ над процедурой аккредитации среднего и младшего медицинского персонала – так что аттестация и сертификация средних медицинских работников проводится в прежнем порядке. Над процедурой аккредитации врачей работают примерно два года.

Примерно столь же «ударными» темпами ведутся и работы по созданию и утверждению профессиональных стандартов. Эта неспешность привела к тому, что медицинские учреждения ныне могут вовсе отказаться от соблюдения требований стандартов – ведь документы эти вполне официально считаются рекомендательными. Между тем, применять стандарты следовало бы в соответствии с прежними планами, уже с 01.06.2016. Ни в справочниках, ни в сборниках требований по квалификации персонала о стандартах не говорится ни слова. На сегодняшний момент врачи лишь немногих специализаций могут воспользоваться стандартами.

ИЗМЕНЕНИЯ В СЕРТИФИКАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Учитывая, что система аккредитации сейчас фактически не работает, при приёме нового работника в медицинскую организацию, как и ранее, используется Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 ноября 2012 года №982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста». В то же время, удостоверение, подтверждающее повышение квалификации, а также сертификат ныне выглядят уже не так, как несколько лет тому назад.

Последние перемены во внешнем виде сертификата произошли в 2013-м году, но они касались лишь картинки с российским гербом. Сама же ныне действующая форма сертификата была введена ранее, 29 ноября 2012 года. Тогда же изменились правила обновления сертификатов – прежний документ можно было продлевать (максимум – четырежды) по мере окончания срока действия, а новый по окончании времени действия подлежит замене. Отличить внешность нового сертификата от прежнего несложно: у старого цвет «корочек» красный, у нового – зелёный.

На этой иллюстрации можно увидеть сертификат нового образца, а на следующей – старого: (смотреть в прикреплённых файлах). 

Изменения затронули и документы, подтверждающие повышение квалификации. Теперь такой документ называется Удостоверением,
в то время как раньше он именовался Свидетельством.

Образцы Удостоверения и Свидетельства показаны на иллюстрациях ниже: (в прикреплённых файлах). 

«ДОКУМЕНТАЛЬНЫЕ» ТРУДНОСТИ

К сожалению, в результате обновления формы удостоверений и сертификатов возникла возможность как для разного рода недоразумений и путаницы, так и для злоупотреблений. Уже после введения «зеленых корочек» некоторое время продолжалась выдача «красных», так как не все учебные заведения, которые проводят обучение врачей с получением сертификата специалиста, приобрели достаточное количество новых бланков. Предполагалось, что эту неприятность можно преодолеть, указывая на документах старого образца, что они подлежат замене, однако есть вероятность того, что из-за небрежности сотрудников учебного заведения часть сертификатов была выдана без соответствующей отметки.

Самое неприятное, однако, что старые бланки могли быть куплены недобросовестными гражданами. Использование при трудоустройстве поддельных документов – серьезное нарушение. Пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ дает право работодателю немедленно уволить самозванца. Установить факт подделки можно при помощи запроса, отправленного в учебное заведение, выдавшее сертификат (или свидетельство о повышении квалификации).

Отправить запрос могут и сотрудники отдела кадров, но часто это делает руководитель медицинского учреждения. При этом он же затем инициирует увольнение, отправляя в отдел кадров соответствующую служебную записку и прикладывая к ней ответ учебного заведения. Правильнее всего, конечно, заведомо не допускать к работе претендента с сомнительными документами, а не увольнять уже после приема на работу, но в некоторых случаях процедура проверки и получения ответа затягивается, и тогда руководитель может принять решение о трудоустройстве соискателя, сравнивая его документы с документами действующих сотрудников. Возможность такого сравнения обусловлена немногочисленностью центров повышения квалификации.

НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ КВАЛИФИКАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Как и ранее, каждый сотрудник обязан проходить повышение квалификации, как минимум один раз в пять лет – но сами требования к квалификации подверглись изменениям. Вплоть до марта 2016 года можно было, оценивая квалификацию персонала, руководствоваться разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» единого квалификационного справочника. Сейчас приходится оценивать соответствие фактически имеющейся квалификации персонала новым требованиям, которые пока в этот справочник не попали.

В качестве примера можно указать на то, что операционной медсестре теперь необходимо владеть операционным делом и обладать соответствующими документами – сертификатом и дипломом. Опираясь на статью 76 Трудового кодекса РФ, в том случае, если эти документы отсутствуют, руководитель может на два месяца отстранить медсестру от работы – но только если у него нет возможности перевести её на другую должность, не требующую знания операционного дела, или если медицинская сестра отказывается переходить на такую должность.

Сказанное не относится к медицинским сестрам, которые работали на своей должности больше десяти лет. У таких сотрудников есть право оставаться на занимаемой вакансии без перевода на другое место работы. Стоит напомнить о приказе Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 года №66н. Этот документ определил правила, в соответствии с которыми должно осуществляться повышение квалификации медицинских работников и повышение их квалификации.

ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛИЦ, ОКОНЧИВШИХ МЕДИЦИНСКОЕ УЧИЛИЩЕ

Как уже отмечалось, работать в сфере здравоохранения без наличия сертификата специалиста запрещено. Несколько лет назад аттестация и сертификация средних медицинских работников осуществлялась одновременно, в стенах медицинского училища. В некоторых случаях это происходит и сегодня. Сейчас, однако, оформление сертификатов, как правило, возлагается на самих выпускников, либо на работодателя, предлагающего им вакансию. При этом на руках у выпускника имеется только подтверждающий наличие среднего профессионального образования диплом.

Таким образом, руководитель медицинского учреждения, когда ему требуется принять на работу человека, закончившего училище, может действовать двумя способами:

1. Сообщить соискателю, что он может получить должность сразу после того, как самостоятельно пройдет сертификацию. Этот способ самый простой, он не возлагает на работодателя ни расходов, ни ответственности, но при этом подходе потенциальный сотрудник, получив сертификат, может решить, что есть и более выгодные для него вакансии.

2. Предложить соискателю так называемый ученический договор. Это соглашение подразумевает, что после получения сертификата выпускник училища гарантированно получает должность в медицинском учреждении. Кроме того, работодатель оплачивает обучение и получение сертификата. Возместить эти расходы, в соответствии с ученическим договором, сотрудник сможет, трудясь на своей должности. При этом досрочное увольнение допускается лишь в том случае, если сотрудник компенсирует затраты на обучение соответствующей денежной выплатой. Чаще всего по окончании медучилища финансовые возможности выпускников ограничены, поэтому они охотно идут на подписание ученического договора. Недостатком этого способа является лишь одно обстоятельство: если сотрудник всё-таки уволится раньше срока и не выплатит компенсацию, её взыскание через суд едва ли даст нужный результат, но зато гарантированно займёт огромное количество времени.

ТРУДОУСТРОЙСТВО СТУДЕНТОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

Основная особенность приема на работу студентов медицинских вузов, которые хотели бы потрудиться на должностях среднего медицинского персонала, заключается в том, что таким соискателям потребуется сдать специальный экзамен для допуска к медицинской деятельности. Этот экзамен принимается особой Комиссией, причем составляется протокол, под которыми расписываются все члены Комиссии, присутствовавшие на экзамене, а также председатель Комиссии. Допускается замена подписи председателя подписью его заместителя. Для подтверждения положительной оценки на экзамене соискатель должен предъявить выписку из этого протокола.

В выписке следует указывать следующие моменты:

  • Ÿ Решение Комиссии относительно результатов экзамена.
  • Ÿ Список лиц, составлявших Комиссию.
  • Ÿ Номер протокола и дата его составления.
  • Ÿ Наименование вуза, где сдавался экзамен.

При этом форма составления выписки, которую также называют справкой – свободная. Нужно только, чтобы на документе стояли росписи секретаря и главы Комиссии.

Помимо справки о результатах экзамена, студенты, желающие поработать на должностях среднего медицинского персонала, должны подтвердить, что они прошли обучение по основной образовательной программе вуза в объеме, который позволяет им соответствовать квалификационным требованиям при приеме на работу. Подтвердить этот факт можно, предъявив диплом о неполном высшем образовании, который называют также академической справкой.

Нормативной базой при трудоустройстве студентов медицинских вузов является Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 марта 2012 года №239н, а также пункт 5 статьи 69 323 ФЗ.

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ДОПУСКА СОТРУДНИКОВ И СОИСКАТЕЛЕЙ К МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Для того, чтобы избежать неприятностей при проверке работы медицинского учреждения, руководителю следует выполнить следующие действия:

  1. Привести в соответствие с действующей номенклатурой медицинских должностей штатное расписание учреждения.
  2. Внимательно следить за приемом новых сотрудников, выявлять попытки использования поддельных документов. При отсутствии сертификата у соискателя нужно принять меры для того, чтобы такой сертификат был получен, и лишь после этого оформлять трудоустройство.
  3. Привести в соответствие с действующими требованиями уровень квалификации персонала. Для этого, возможно, потребуется отправить часть сотрудников на соответствующие курсы. 

Составить график прохождения курсов повышения квалификации и обновления сертификатов и следить за строгим соблюдением этого графика, не допуская устаревания документов.



 
 

Возврат к списку


Подпишитесь
на рассылку

Периодически мы будем присылать Вам свежие статьи из библиотеки, а также делиться практическими советами.